Устраиваясь на новое место работы, каждый человек преследует собственные цели. У одних – это высокий уровень дохода, у других приятное общение, у третьих – самореализация. И в каждом из этих случаев, человек в первую очередь заинтересован в удовлетворении собственных потребностей и интересов, и только потом готов поработать на могущество организации, в которой трудится. Как только сотрудник поймет, что развитие фирмы принесет ему желаемые блага, он приложит максимум усилий для обеспечения эффективной работы фирмы.
Это было небольшое отступление от основной темы. Теперь, что касается темы: Как влиться в коллектив на новом месте работы.
1. Чтобы быстро найти свое место в коллективе, постарайтесь быть сконцентрированным на рабочем процессе. Помните! Первое время к вам будут присматриваться, и оценивать все сотрудники и начальство. Ваша задача – не дать им повода для сплетен и негативной оценки лично вас и вашей работы. Покажите свой профессионализм, вникая систему работы организации, обучайтесь новым методам работы, изучайте информацию, будьте внимательны и сосредоточены.
2. Не стремитесь к общению, будь те приветливы, но не пытайтесь вникнуть в тайную жизнь коллектива. Другими словами старайтесь больше молчать. Присматривайтесь к людям и постарайтесь определить «кто есть кто», и какие цели преследует в общении, в работе, по жизни.
3. Если в коллективе есть небольшие группы, не вступайте не в одну из них. Сохраняйте нейтральное положение и отношение к каждому сотруднику. Вам необходимо влиться в коллектив и при этом не попасть под влияние агитаторов, сплетников и других бесполезных людей в организации.
4. Принимайте к исполнению распоряжения, отданные вашим непосредственным руководством или лицом его заменяющим. Возможно, вас будут проверять или хуже того, захотят выжить, представив в не лучшем свете перед руководством.
5. Влиться в коллектив на новом месте работы – не сложно, если грамотно подготовиться к встрече с новыми коллегами по работе. Не заработав авторитет на новом месте, не доносите и не жалуйтесь на сотрудников, как бы «плохо» они не вели себя по отношению к вам. Если при минимальной эффективности и отрицательном деловом поведении, их все же не увольняют, значит для чего-то или кого-то они нужны. Жалобами и упреками, вы только вызовите недовольство всего коллектива.