Если ваш начальник не соответствует вашим представлениям о том, как грамотно руководить людьми и рабочим процессом, возмущается не по делу и другими словами ведет себя как самодур, желание эффективно трудиться под руководством такого директора абсолютно пропадает.
Предлагаю для начала определиться: при руководстве, какого начальника точно работать не стоит, а к какому можно адаптироваться. Представьте себе: директор вмешивается в каждое ваше дело, потому, что никому не доверят, и всех работников считает дилетантами, не способными самостоятельно эффективно трудиться на благо фирмы.
В течение дня у каждого сотрудника копятся вопросы, требующие личного мнения и внимания директора, который не может уделить свободной минуты для их разрешения. Директору некогда, а сотрудники не уполномочены. Таким образом, копятся проблемы, срываются сроки, увеличивается процент брака продукции или работы, появляются стрессовые ситуации и непреодолимое желание уволиться, а что делать если начальник самодур и изменений к лучшему не предвидится!?
Такого начальника легко распознать еще в течение первых рабочих дней. При возникновении проблемы начальник-самодур привлекает к его решению практически весь штат сотрудников, но при этом ждет пока она разрешится сама собой. Он прибегает к бесконечным обсуждениям одной и той же проблемы, в то время как требуется принять конкретное решение. Стремится к постоянному поиску новизны, по большей части абсолютно не нужной в данной организации, пытается внедрить новации, тем самым осложняя работу всего коллектива. Он зарабатывает авторитет у нижестоящих сотрудников, лишаясь уважения партнеров и коллег с равным ему рангом.
Что делать если начальник придирается? Как бороться за собственные права в такой организации? Как совершенствоваться и развиваться и можно ли вообще рассчитывать на карьерный рост с таким руководителем?
Наверно я вас удивлю, но под руководством такого директора можно работать! Работать можно таким образом: выполняя распоряжения директора, поддерживая его деспотичный стиль управления, но самое главное – самостоятельно развиваясь в собственном направлении или занимаясь поиском нового места работы с более подходящими условиями для вас.
Однозначно стоит увольняться, когда ваш начальник ко всему прочему еще и злоупотребляет алкоголем и привлекает к этому сотрудников. Неформальные отношения в таком коллективе преобладают над деловыми, в организации правят неформальные лидеры, распоряжения которых выполняют остальные сотрудники. Другими словами авторитета руководителя не существует, вся власть принадлежит антилидерам. Из такой организации стоит уволиться без лишних сомнений.
Если у вас есть опыт в сотрудничестве с такими руководителями, делитесь им в комментариях. С удовольствием обсудим.